Victor Pauchet
Para la mayoría de nosotros la vida laboral, va a suceder si o si, y cuando emprendemos ese camino, esperamos que sea un trabajo que nos agrade. Entendiendo que nos guste ese trabajo depende de muchas cosas, como: La actividad que realizaremos, si el lugar es agradable (Edificios, mobiliario, clima del lugar, etc) el salario por supuesto, pero de las cosas que mas nos importan, es el ambiente laboral y más que eso, las relaciones personales directamente relacionadas con nuestra posición. Por ello el desarrollo de las habilidades sociales, debería ser una prioridad en las empresas, de ahí depende que el trabajo sea fluido, para conseguir los objetivos de la organización, la calidad de las relaciones determina la calidad de los productos y servicios, cuánto más rápido lo entiendan los líderes, más rápido conseguirán los resultados deseados.
Talvez estás pensando como crecer en la empresa donde estás, o quizá ya llegaste al límite de tu crecimiento y estás listo para dar un gran paso en otro lugar….¡Yo te acompaño para que lo logres!
Hagamos juntos una revisión detallada de tus fortalezas y áreas de oportunidad, para hacer un plan que te ayude a conseguir la siguiente meta.
¡Tú puedes!.
¿Qué tal usar el poder de la mercadotecnia?
Promueva la filosofía y los valores que se practican, haciendo a su empresa diferente a las demás, ¡Convierta así a sus colaboradores en embajadores de su marca!. Contamos con ideas y herramientas para hacer una gran estrategia comunicativa.
Dicen que el valor más grande de una empresa, está en capital humano, sobre todo en su experiencia y conocimientos acumulados. Por eso las organizaciones que apuestan por el desarrollo de sus colaboradores, son las empresas que siempre estarán un paso adelante, ¡Estoy lista para aportar mi experiencia de 25 años en la capacitación de habilidades suaves para su personal!
Todos merecemos oportunidades de crecimiento, pero antes de promover a un colaborador para una posición de liderazgo ¡Por favor prepárelo! No lo destine a un desempeño pobre que lejos de ayudarlo en su crecimiento, lo enfrente a múltiples frustraciones. Conozca nuestros programas de Desarrollo de líderes con enfoque humanista, y observe como sus equipos crecen junto con sus líderes. (Consulte en el apartado de programas).
Igual que tú, inicié mi vida laboral en varias organizaciones, de cada una de ellas hubo aprendizaje, acumulando experiencia con los años. Por mi formación siempre estuve en posiciones que teniían que ver con el capital humano. De toda esa experiencia acumulada me dí cuenta de la relevancia de las relaciones personales, de que es importante aportar lo mejor de nosotros para lograr un buen ambiente de trabajo, pero que no a todos «se nos da» de manera natural. Muchos de nosotros hemos tenido que desarrollar habilidades de comunicación, para trabajar en equipo, mejorar hábitos y muchas cosas más, si queremos tener experiencias laborales satisfactorias. Por eso me dedico a eso, porque preparándome y aprendiendo a lo largo de todos estos años, puedo hacer una aportación para que las personas logren el Bienestar en sus lugares de trabajo, y para mí…¡Es una gran satisfacción!.
Lic. Laura Molina
Life, Business & Employee Performance Coach
No importan donde estés, siempre puedes construir por tí mismo las oportunidades de lograr una vida laboral de la cual te sientas satisfecho, a pesar de los desafíos, porque déjame aclararte que siempre aparecerán los retos, y aún así ¡Disfrutar tu trabajo!.
Para tener una gran vida laboral, es importante enteder que hay momentos de la vida que nos enfrentan a cuestionarnos si el trabajo que realizamos para ganarnos la vida es acorde a nuestras habilidades, talentos pero sobre todo a nuestra pasión.
Muchas veces estamos en un trabajo, porque por diversas razones llegamos ahi, entre ellas porque hubo un recorte de personal en la empresa anterior, y ante la desesperación de tener un sustento para la familia, pagar deudas, la renta, etc, decimos: ¡Trabajo es trabajo! mientras pague mis cuentas, estoy dispuesto a aceptar casi cualquier oferta de empleo.
Pero al pasar del tiempo nos empieza a costar trabajo levantarnos por la mañana, y claro que cuando no es el trabajo que mas deseamos, es casi lógico que se refleje en las relaciones que tenemos con los compañeros, los jefes, los clientes, y aunque no sea fácil salir de ese círculo vicioso, de estar en un trabajo que no te gusta, pero que paga las cuentas, tendrás que adaptarte y lograr encontrar el lado positivo de ese trabajo, ¿Cómo lo haces? Entendiendo las bases de la automotivación. ¡Encuentra el articulo dentro en mi Blog!
